Dziś światowy dzień Roweru! A może rowerem do pracy?

healthy1

Jak wiadomo, najcenniejszy zasób firmy to zasoby ludzkie, dzięki którym przedsiębiorstwo może mówić o sukcesie lub porażce firmy. Celem pracodawcy powinno więc być dbanie nie tylko o rozwój kompetencji, czy umiejętności swoich pracowników, ale dobry pracodawca, to pracodawca czuwający nad zdrowiem swoich podwładnych.

Wśród programów ZZL, można znaleźć mnóstwo inicjatyw jak program work-life balance, zarządzanie wiekiem, czy zarządzanie różnorodnością. Dzisiaj natomiast skupimy się na programie corporate wellness, słyszeliście kiedyś o nim? Ten program, to nic innego jak „harmonia między ciałem, duszą  i umysłem”, która prowadzi do osiągnięcia przez pracownika jak największej efektywności, niezwykle cenionej przez pracodawcę. W ramach programu corporate wellness, często możemy usłyszeć o: dofinansowywaniu aktywności fizycznej personelu, oferowaniu bezpłatnych badań kontrolnych, tworzeniu specjalnych planów treningowych, czy nawet ulepszaniu miejsc pracy – ergonomia miejsca pracy. Niektóre firmy w ramach tego programu, by zmotywować swoich pracowników do ruchu, wyszły z inicjatywą zabawy, podczas której uczestnicy dostają punkty za regularną aktywność fizyczną np. dojazdy rowerem do pracy. Wśród tych firm znajdziemy: Dell, Microsoft, Hochland, 3M, Santander i wiele innych. Jeśli chcecie poznać więcej przykładów firm oraz dowiedzieć się, co myślą o tym pracownicy, sprawdźcie link poniżej! Jeśli zainteresował Was także temat programu corporate wellness, w drugim linku znajdziecie nieco więcej informacji o nim np. jakie są korzyści z jego wprowadzenia, czy jak pracodawca może budować swój pozytywny wizerunek, wdrażając programy ZZL.

Link 1: Zajrzyj i sprawdź na czym polega mobilna gra Activy.

Link 2: Corporate Wellness – ochronny filtr organizacji.

Opracowała: Aleksandra Stępień (SKN Personalni)